Повернення

10 min czytania 26 Жовтня 2022

Чорна праця

Чорна праця праці міститься в Законі від 20 квітня 2004 року “Про сприяння зайнятості та інститути ринку праці”. Одним словом, це нелегальне працевлаштування. Виконання цієї роботи карається. Наслідки несуть як роботодавець, так і працівник. Виходячи з закону, незадекларована праця є такою:

• робота без укладення договору (трудового або цивільно-правового)
• відсутність соціального захисту працівника
• вступ безробітного на роботу за наймом або на іншу оплачувану роботу чи започаткування ним підприємницької діяльності без повідомлення про це центру зайнятості
• виконання роботи іноземцем без відповідного дозволу (якщо він не був звільнений від його наявності згідно з іншим законодавством).

На жаль, незважаючи на покарання за незадекларовану працю, це явище все ще практикується. Люди охоче йдуть на таку роботу, оскільки роботодавець пропонує їм вищу заробітну плату. Вони також працюють довше, ніж ті, хто має повну зайнятість. У них немає прав, тільки обов’язки. Вони отримують за них винагороду. Однак на жодні пільги вони розраховувати не можуть. Немає жодних гарантій чи правової захищеності, що вони отримають цю винагороду. Варто зазначити, що такий працівник також не є застрахованим, оскільки офіційно не працює. Незадекларована праця, на жаль, вигідна роботодавцям. Це зменшує витрати на працевлаштування. Працівник отримує лише фінансову вигоду. Його доходи не оподатковуються і не обкладаються податками.

Варто знати, що робота без контракту є незаконною! Покарання за таке працевлаштування дуже суворе.

Які наслідки нелегальної роботи?

Чорна праця є незаконною і заборонена в Польщі. Це несе багато негативних наслідків. З 1 січня 2022 року до роботодавців застосовуються ще більш суворі штрафні санкції, ніж це було раніше. Відповідно до польського розпорядження, покарання за роботу в тіньовій економіці буде ще більш суворим. Державна інспекція з питань праці тепер застосовує більш ретельні перевірки легальності працевлаштування або правильності укладених договорів.

Працювати нелегально просто не платять. Для працівника це означає:

• відсутність гарантії роботи (тобто ризик бути звільненим за одну ніч)
• відсутність впевненості в отриманні оплати за свою роботу
• відсутнє соціальне страхування
• відсутність можливості взяти відпустку
• відсутність щорічної оплачуваної відпустки
• весь період нелегальної зайнятості не враховується при обчисленні стажу
• ризик фінансового штрафу в розмірі від 500 до 5000 злотих
• проблеми з отриманням компенсації за нещасний випадок на виробництві

Перед тим, як особа вирішить зайнятися нелегальним працевлаштуванням, варто пам’ятати, що це несправедлива і небезпечна практика. Це несе за собою низку негативних наслідків не тільки для самого роботодавця, але, перш за все, для працівника.

Наслідки для працівника

Він не платить роботодавцям за нелегальне працевлаштування працівників. Наслідки для працівника різні. Одним з найважливіших недоліків є відсутність гарантій зайнятості. Працюючи без контракту, працівник та його роботодавець ніяк не пов’язані між собою. Таким чином, працівник може бути позбавлений своєї посади в будь-який момент або роботодавець може змінити умови його праці. Крім того, робота в тіньовій економіці означає, що працівник не має жодних гарантій щодо рівня заробітної плати, яку він отримає.

Ситуація може змінитися в будь-який момент, і іноді трапляються випадки, коли працівники незаконно експлуатуються і не отримують заробітну плату взагалі. Наслідки для працівника можуть бути і кримінально-правовими.

Важливо пам’ятати, що нелегальна робота є дуже небезпечною. Роботодавець може звільнити працівника за одну ніч. Ще одна проблема стосується пунктуальності. Незважаючи на те, що він виконав свої зобов’язання, він може не отримати заробітну плату. Нелегально працевлаштована особа має обмежені можливості домогтися виплати заробітної плати. Формально він не має зв’язку зі своїм роботодавцем, про що свідчить відсутність укладеного контракту.

Ще одним Чорна працяроботи є відсутність гарантій зайнятості. Нелегальна зайнятість означає несплату внесків, а також страхування (пенсійне, по інвалідності, на випадок хвороби та на випадок хвороби). Працівник без контракту не може отримати безкоштовне лікування в Національній службі здоров’я та не має права на виплати за нещасний випадок на виробництві. Варто зазначити, що дуже часто робота на чорному ринку не відповідає правилам, що випливають із законодавства Польщі – в тому числі, серед іншого, правилам і нормам охорони здоров’я та безпеки.

Крім того, працівник не підлягає медичним оглядам та відповідному навчанню з охорони праці. Це ті аспекти, які підвищують обізнаність про потенційні ризики для здоров’я та життя на робочому місці та забезпечують безпечну роботу на робочому місці.

Робота в тіньовій економіці також означає відсутність стабільності роботи. Немає гарантованої безперервності зайнятості. Відповідно, він ніколи не може бути впевненим, чи буде для нього робота на наступний день. Умови праці можуть постійно змінюватися через відсутність офіційно встановленої основи, такої як технічне завдання.

Працівник також не має структури роботи, якої має дотримуватися роботодавець – йдеться про робочий час, понаднормові чи право на відпустку. Відсутність стабільності означає, що “чорні” робочі місця можуть постійно змінюватися – без згоди працівника. Зрештою, зайнята особа ніколи не знає, як виглядатиме її наступний робочий день, і навіть чи буде вона мати роботу.

Всі негативні наслідки для працівника мають негативний вплив на нього. Про його фізичне та психічне здоров’я. Тому при пошуку роботи важливо бути обачними та шукати безпечного роботодавця, який забезпечить легальне працевлаштування.

Варто зазначити, що якщо працівник сам повідомить про практику нелегального працевлаштування, він не понесе жодних наслідків. Саме роботодавець буде нести податковий тягар по сплаті ЄСВ. Штрафні санкції застосовуватимуться до працівників, які мають статус безробітного та не повідомляють центр зайнятості про працевлаштування. Це один з основних обов’язків кожного безробітного. На це у нього є сім днів. В іншому випадку йому загрожує штраф у розмірі не менше 500 злотих. Крім того, безробітний також може бути покараний ПІП. Ця установа може звернутися до суду із заявою про накладення штрафу в розмірі від 500 до 5 000 злотих.

Нелегальне працевлаштування іноземця:

Мало хто знає, що якщо роботодавець працевлаштовує іноземця нелегально, то наслідки несуть обидві сторони. До чого призводить така ситуація:

• накладення штрафу на іноземця: від 20 злотих до 5000 злотих
• можуть бути зобов’язані повернутися, тобто покинути Польщу
• може бути заборонено повторний в’їзд на територію Республіки Польща та інших держав Шенгенської зони на строк від 1 до 3 років

Наслідки для роботодавця

Наразі, відповідно до законодавства, роботодавець, який приймає рішення про нелегальне працевлаштування працівників, бере на себе зобов’язання понести штрафні санкції. За нелегальне працевлаштування підприємець буде зобов’язаний сплатити податок на заробітну плату. Штраф полягатиме в тому, що підприємець буде змушений доплатити до свого доходу еквівалент мінімальної заробітної плати (за кожен місяць нелегального працевлаштування).

Крім того, недобросовісний підприємець сплатить у повному обсязі всі внески на соціальне та медичне страхування із заробітної плати нелегально працюючих. Ці внески не можуть бути віднесені до складу витрат роботодавця, що помилився. Слід мати на увазі, що, окрім цих покарань, йому або їй будуть пред’явлені звинувачення у вчиненні кримінальних або податкових правопорушень.

Органом, який контролює легальність працевлаштування, є Державна інспекція з питань праці. У разі виявлення порушень вона повідомляє про це ZUS та Податкову інспекцію. Це передбачає накладення штрафу. Відтак, недобросовісний роботодавець заплатить 2 000 злотих за неоформлення письмового трудового договору та 5 000 злотих за повторне таке правопорушення.

Суд з питань праці, в свою чергу, має право накласти на нього додатковий штраф у розмірі від 1 000 до 5 000 злотих, а за ненадання даних для розрахунку внесків до Фонду праці – до 3 000 до 5 000 злотих. З іншого боку, Заклад соціального страхування (ZUS) може оштрафувати його на 5 000 злотих за несплату внесків, а податкова інспекція – накласти на нього штраф у розмірі 720 денних ставок або позбавити волі на строк до трьох років (якщо його визнають винним у податковому злочині).

Підсумовуючи, штрафні санкції для роботодавців, які нелегально працевлаштовують працівників, є такими:

• за роботу без письмового договору або укладення цивільно-правового договору, коли повинен був бути укладений трудовий договір – штраф від 1 000 злотих до 30 000 злотих
• за несплату внесків на соціальне страхування працівника – штраф до 5 000 злотих або обмеження чи позбавлення волі до 2 років (якщо порушення прав працівника вважається злісним або постійним)
• у разі визнання роботодавця винним у вчиненні податкового правопорушення – штраф до 720 денних ставок та/або обмеження чи позбавлення волі на строк до 3 років.

Чорна” праця – як довести

Якщо роботодавець працевлаштував когось нелегально, про це необхідно негайно повідомити. Доказова база у цій справі також важлива. Це можуть бути показання свідків, будь-які текстові повідомлення або фотографії. Ніхто не повинен боятися таких дій. Якщо хтось погоджується працювати незадекларовано, він має усвідомлювати свої дії. Він сам собі шкодить. Загалом, така акція є абсолютно невигідною. Якщо роботодавець вирішив працевлаштувати людей у такий спосіб, працівник має право звернутися до суду.

Аналогічна ситуація склалася і у випадку з працевлаштуванням іноземців. Серед них – правопорушення, пов’язані з їх нелегальним працевлаштуванням:

• іноземець, який працює нелегально
• підприємець доручає іноземцю нелегальну роботу
• роботодавець обманним шляхом спонукає іноземця до виконання нелегальної роботи
• роботодавець письмово не повідомив воєводу про доручення виконання роботи іноземцю
• доручення виконання роботи іноземцю здійснюється суб’єктом господарювання, який не є агентством з працевлаштування.
• роботодавець не повідомив старосту району про те, що іноземець, який має дозвіл на сезонну роботу, почав виконувати іншу роботу, яка потребує отримання нового дозволу.
• роботодавець недооцінює обов’язок розміщення іноземця, який перебуває на території Польщі з метою виконання сезонної роботи
• роботодавець не повідомляє Повітове управління праці про прийняття або неприйняття на роботу іноземця
• роботодавець не укладає трудовий договір з іноземцем (який був звільнений від обов’язку мати дозвіл на працевлаштування)

Куди повідомляти про нелегальне працевлаштування

Працівник, який не бажає бути нелегально працевлаштованим, може поскаржитися до Державної інспекції з питань праці. Це можна зробити:

• по телефону
• електронною поштою
• через електронну форму.
• Незадекларовану працю найчастіше виявляють інспектори праці під час перевірки. У таких випадках вони повинні передати справу до податкової інспекції, яка перевірить, чи мало місце порушення законодавства про податок на прибуток.

Якщо ж, з іншого боку, саме поведінка інспектора праці викликає у Вас занепокоєння (оскільки, наприклад, Ви хотіли повідомити про незадекларовану роботу анонімно, а він передав Ваші дані роботодавцю), Ви можете звернутися зі скаргою до районного інспектора праці, юрисдикція якого поширюється на зареєстрований офіс компанії.

Про легалізацію працевлаштування можна прочитати тут

Поділіться цією статтею

Теги